自家是贰个在职场夹缝生存的人,在工作和儿女

2019-11-03 21:54栏目:母婴课堂
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原标题:在事业和孩子的夹缝中生存,职场妈妈如何解决这一切?

       M是个征战型的人,沉迷于在公司开疆扩土,他凭着自己的本事,从其他部门的领导手底下抢了很多活,顺带抢过来好几个部门。这样的人,在公司领导眼里一定是个好员工,可是作为他的下属,我很无奈。M在公司有个对手W,其他部门的领导,他一直想征服人家,奈何人家对他从来不搭理,也把职责范围划分的很清楚,M对人家无计可施,但是自从我上任了这个职位,M突然好想能对人家下手了。

政策鼓励但意愿低迷

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        到综合办2个月后,公司下了一个邮件,邮件内容如下:

然而,鼓励生育的政策似乎并没有很快起到作用。根据各地统计局近期开展的调研显示,人口出生数量呈下降趋势。

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     我整天告诉自己再忍忍,两年为限。我到时候一定辞职。但遇到这种左右为难的时候,我真想大吼一声,老娘不干了,这破活爱谁干谁干去。

中国人口与发展研究中心的一项调查显示,有近三分之一的全职母亲因孩子无人照料而被迫中断就业。超四分之三的全职母亲表示,如果有人帮助带孩子,将会重新就业。已出台的鼓励生育政策里,虽有延长产假时间等利好,但采访中不少女职工坦言,由于所承担的工作量和照顾孩子的任务量不变,因此职场妈妈们的实际困难依然存在。

养成自信的习惯

       我想这样一个邮件,凡是上过小学的人都能看懂,行政——也就是我对面的同事,由我的老领导M管理,而我人力资源,由公司领导G管理。但是我的领导M是一个怎么样的人,他看不懂,他TM竟然看不懂,直接拉我们几个去他的办公室开会,说领导让他代管“综合办”,对于偷换概念这种事,我TM谁都不服,我就服M。有人说你为什么不反抗,是心里一直在反抗,可是作为一个大大的怂B,我不敢公然反抗,我只敢忍气吞声。我想M真TM聪明呀,他知道我怂,才把我推到这个岗位,真是人尽其才,物尽其用呀。

职场妈妈带娃、养家压力大

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地方能从政府替二孩家庭减轻负担的角度出台措施,这种探索是好事,但仅仅是开始。在原新看来,对于较高的二孩抚养成本来说,不能靠一次性补贴,而要靠长期的制度性安排。

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   2010年10月份来到现在的公司,在公司一个部门做一份文职工作,由于工作认真,思路清晰,被频繁的委以重任,个人也对这个工作感觉良好,虽然领导M操蛋,素质不高,习惯使用暴力语言解决问题,但无奈姐姐我工作做得溜,也基本没有接受过什么言语指责。虽然不求上进,也算顺风顺水吧。

“每月尿不湿、奶粉、衣服等各1000元左右,玩具1500元,光这些就近5000元了。”正在休产假的北京女职工王宁华开始琢磨给5个月的宝宝报早教班,可动辄上万元的费用让她有些力不从心。每有长辈撺掇她生二胎时,她都果断地拒绝:“生不起。”

新妈妈重返职场,需要用智慧重新定位自己。要承认自己的变化,无论是在职场还是家庭生活中,自己不可能和以前一样得心应手。与其尽力延续过去的日子,不如开始新的生活。职场也不会理会你在工作和孩子之间挣扎,淌下多少汗水和眼泪。只有付出更多的努力,才能打破“拖后腿分子”或“淘汰分子”的偏见,也才能突破你自己的“职场玻璃天花板”。的确,对很多妈妈来说,重返职场后自己的身份发生了变化,需要重新调整和适应。那么怎么摆脱一些“不良状态”,迅速变得游刃有余呢?

      2014年12月,我休完产假回公司发现自己已经无活可做。我的工作已经被新来的小姑娘们瓜分光了。清闲了不到一周时间,我就成为部门机动人员,领导开始全方位给我安排活,没人干的活交给我,难度大的活也交给我。对于一个重返职场的人,我的工作热情高涨,给我啥我接啥,就这点活,对于我一个有着将近5年工作经验的人来说,没什么。不就是执行力的问题吗,我有的是执行力。可能是当时的我表现的太优秀,也可能是领导M要开疆扩土,一个已婚已育工作态度积极,状态稳定的人更适合他用。所以,当公司人力资源部经理要离职的时候,领导便顺势把我推到了公司领导G的跟前,让我填了这个坑。当时的我是个傻X,大大的傻X,我以为我升职了,工资涨了1000块,真是个令人雀跃的消息。

而中国社科院人口与经济研究所研究员郑真真则表示,当前要做的是聚焦有生育意愿的人群,创造有利于生育的友好环境,帮助和支持他们将生育意愿真正落实为实际行动。

协调办公室人际关系

      自从我成了人力资源,好像公司之前不存在一样,M开始要求我制定各种各样的公司规章制度,每个规章制度都是要限制领导W的部门一样。可能大家也都知道,能成为对手的两个人,实力必定是旗鼓相当,气势也必定不相上下。我发出去的规章制度,到W那边,W立马去找G,好说话的大领导又会跟我电话,说这个事给W办。M知道后,无可奈何的同时,又会把怒火撒向我。

面对居高不下的育儿成本和工作压力,职场女性在生育和事业的夹缝中生存,不少人直言—— “鼓励职场女性生育,要拿出更多诚意”

年轻妈妈在职场上一样会碰到各式人际关系。比如青春的新鲜女生,比你大不了多少的老练的上司,你该如何在他们的周围取得一个游刃有余的工作氛围呢。你也许会因为宝宝而提前回家,那你一定要提前把工作做好,甚至你可以提前到办公室做好一天的准备。不要在办公室大谈做妈妈的艰辛,人们不会因为你是妈妈而忽略同你竞争。

     可能这样的困境是我造成的。但是身处这样的环境,我也无可奈何。我无数次的想辞职,可是每个月老公还完房贷,他的工资所剩无几,我除了工作别无他法。儿子放在老家,我每周需要回家探望,双休的工作我不能舍弃。我需要时间来看娃,我需要工资来生活。

来自江苏的数据显示,今年1~6月,江苏共出生38.3万个婴儿,同比减少12.8%。陕西咸阳统计数据也显示,上半年一孩、二孩生育数分别下降了15%、7.3%。福建南平市统计局在16家医院调查显示,上半年接生新生儿总数同比下降15.51%。

不要因为孩子的问题常常向上司请假,那样你很容易陷入被动状态。你应该培养幽默、轻松的性格,让同事觉得你是他们中很正常,令人愉快的一分子。当然,如果遇到非正式场合你也可以应同事的要求,谈谈育儿经验,展示你的亲和力。返回搜狐,查看更多

      在人力资源部2年,时不时的就会出来M要我规定制度限制W部门,但W部门一直把他当个P,事实上所有制定出来的制度,好像到最后为难的都是我一样。

就职于北京某国企的林欣,从事销售工作已10年有余,有一个儿子刚上小学。36岁的她被问及是否考虑生二胎时,她的回答也很坚定:“坚决不生。”

这是新妈妈们重回职场时首先要学会的功课。除了客观因素,社会普遍认为刚生完小孩的女性全部心思都在孩子上,一般也不敢委以重任,这当然会让新妈妈感到失落。但不妨换一种角度来思考问题,视人事变动为正常现象,放下架子,把自己当作新人,这样更有利于学习,尽快适应新环境。

       于是2015年2月份,我成功的成了公司的人力资源经理。公司200多人,人力资源部总共有1个人,我自己是人力资源部经理,也是自己一个人的领导。换到了综合办,和公司行政坐在了一个办公室,行政和我一样,一个人,同事戏称我俩是部门领导,我俩真是领导,领导着自己的傻X。

而在此之前,各地统计局根据部署开展了全面二孩政策实施情况调研。从已公布地区的情况来看,今年上半年一、二孩出生数呈下降态势。

虽然你休息了不短的时间,可能会比同事做事慢一些,甚至一切要从头开始,也可能被安排到自己从不熟悉的部门,你一定不要失落、自卑,要知道这一次的开始比你刚进入社会时要从容得多,你不仅有工作经验,你还获得了不是每个女人都有的生活阅历,那是你丰厚的心灵积累。

     我只叹自己的无能。记下此文,以此排忧……

针对生育意愿低迷,各地也纷纷开“药方”。

宽容对待岗位变化

    我的惆怅无限大,我的忧伤无限大……

梁玉栋

     M坚定的认为我是他的手下,我应该听他的。W也坚定的认为,我归属于公司领导G的管理。工作的繁重我无所谓,但是在这样的夹缝中我左右为难。

不少职场妈妈在养育孩子时事事亲力亲为。为给孩子良好的教育,在济南工作的李薇请了1年多的假照顾两个孩子,连职称评定都耽误了。谈及鼓励生育的举措,李薇摆了摆手:“和实际付出相比,生育补助有点杯水车薪。鼓励职场女性生育,要拿出更多诚意。”

    2009年7月我大学毕业,迈入职场。现在2017年9月,毕业八年,工作八年,最近的每天,我都告诉自己,我不想干了,我要辞职!!!

同时,不少地方出台类似鼓励生育措施。如湖北咸宁鼓励二孩产假延长至6个月,配偶陪产假1个月;湖北仙桃推出基本生育免费,生育二孩补助1200元;天津市对符合二孩政策的职工增加30天生育津贴;新疆石河子市对生育二孩家庭进行分娩补助,对0~3岁二孩的家庭给予适量奶粉补贴等。

“这主要是因为育龄妇女逐渐减少。”南开大学人口与发展研究所教授原新介绍,“十三五”时期,20岁至34岁生育旺盛期育龄妇女每年减少约280万人,“十四五”时期每年预计减少580万人左右,再加上这部分人群以生育意愿低的90后为主,造成出生人数减少。

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进入10月,各地人口统计工作者又要忙起来了。根据国家统计局近期发布的公告,今年10~11月要进行2018年人口变动调查。

湖北枣阳市统计局建议全面推行在职妇女有薪产假,由此而产生的企业经济负担,政府给予补贴或减税。福建南平市统计局建议出台二孩补贴政策,完善产假制度,延长产假时间,给予二孩孕产妇更长的假期,并考虑延长父亲带薪陪护假等奖励政策。河南鹤壁市统计局也建议延长育龄妇女的产假时间,政府应适当承担职业母亲目前生育小孩产假期间的用工成本。

“现实中的大多数家庭,即便婚姻结构完整,很多父亲的角色也是缺位的。”林欣曾在一档网络节目上看到这样的观点,很是认同。除了忙工作,下班后她还要辅导孩子学习、参加各种补习班。生二胎对她们的精力体力都是挑战。

除了经济压力,对职场育龄女性而言,生二胎意味着要打破现有的生活节奏,改变其职业规划。

对于生育率下降的核心因素,中国社科院社会发展战略研究院院长张翼认为有3点:生活成本快速上升;年轻人受教育水平提高,推迟生育;城镇化水平提高,改变了生育意愿。

事实上,自2016年全面二孩政策施行后,各地便开始着手制定和落实鼓励生育政策。然而,2017年我国人口出生率较上年降低了0.52‰,适龄人群的生育意愿并不强烈。

“我们单位现在不缺人,缺资源。生二胎无异于自毁前程。”如今,林欣负责非洲业务。如果要二胎,这部分工作就要交由他人打理,手头的客户也要转出去,“那我这些年就白忙活了。”

多地建议强化鼓励政策

辽宁省是最早鼓励生育的省份之一。《辽宁省人口发展规划(2016—2030年)》提出,建立完善全面两孩配套政策,包括生育家庭税收、教育、社会保障、住房等各个方面,例如完善计划生育奖励假制度和配偶陪产假制度;鼓励雇主为孕期和哺乳期妇女提供灵活工作时间安排及必要的便利条件。

记者从某记账类APP近期公布的数据发现,2016年母婴类消费者的年均母婴支出在2.6万元左右。在上海、无锡等城市,连续3年的母婴支出加起来更是接近10万元。面对居高不下的育儿成本和工作压力,职场女性在生育和事业的夹缝中生存。对此,专业人士认为,鼓励生育还需继续探索一条行之有效的道路。

对于各地鼓励政策的落实效果,有专家认为,这些政策对推动生育的作用有限是意料之中的,并指出现行政策具有一定的探索性,要在实际过程中发现问题,积累经验,及时改进。

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